El "techo de cristal" es una metáfora que describe las barreras invisibles que impiden a ciertos grupos, particularmente a las mujeres, avanzar a posiciones de liderazgo o alcanzar el máximo desarrollo de su carrera, a pesar de estar cualificados para hacerlo.
Estas barreras no son formalmente reconocidas ni legales, sino que están arraigadas en prejuicios, estereotipos de género, y una cultura organizacional que favorece a los hombres.
El término destaca cómo, aunque las mujeres pueden ver el nivel de éxito al que aspiran (como si estuvieran mirando a través de un techo transparente), muchas veces no pueden alcanzarlo debido a estas barreras sistémicas y culturales. Este concepto se aplica no solo a las mujeres, sino también a otros grupos minoritarios que enfrentan obstáculos similares en su progreso profesional.
El 'techo de cristal' es más que una barrera invisible; es una realidad que muchos enfrentan a diario. ¿Cuántas veces has sentido que tu potencial se ve limitado por estereotipos o expectativas injustas? Es hora de reflexionar sobre los paradigmas que aún persisten en nuestras organizaciones.
¿Cómo podemos, juntos, romper esas barreras y construir un camino más equitativo para todos?
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